少看手机，正己尽己

----2016年年会讲话

高   翔

我今天讲三个问题，方向感、危机感和文化观，以及这三个问题和手机的关系。

关于方向感。

手机已经是我们生活中的一个部分，今天的信息传递，已经到了海量的程度了。

我今天的讲话分享，其实也有手机上的微信内容。

但是手机网络是个海洋，它可以给我们丰富的养料，也可能让我们丢失自己。

2006年11月17日，美国加州居民JAMES金 一家四人外出旅行，由于智能手机导航误导，被大雪困在海拔3500英尺的高原上，而手机的信号又极其微弱，已经完全和外界失去了联系。美国政府方面在11月28日接到公司的金先生失踪报告，动用了100多名警察，三架直升飞机，一颗人造卫星。

金先生的妻子和两名孩子获救，35岁的金先生已经死亡。

他们迷路后，先是靠车里的发动机取暖，汽油用尽后开始燃烧汽车轮胎。

金先生是在自己单独外出寻求援助时，由于身体体温过低被冻死的。

救援人员发现他时全身裸体。因为他在自己步行的路上，把自己的衣服一件件脱下来，连同救命书信放在一起，做成路标，引导救援人员来救出自己的家人。金先生是当年的男人英雄，牺牲自己帮助家人，让参与营救的警察们都感动得泣不成声！

一位美国网友在网上留言：“在我这个为人之父的人眼里，在他家人的眼里，他都是一个真正的英雄。他作出了困难但那时对他又显得那么容易的决定：冒着自己的生命危险去拯救他最爱的人的生命。。。安息吧，勇敢的男子汉。”

我曾经在东京也有过类似被手机误导的经历。利用手机导航竟然把我和朋友两人引导到相反的地方，最后还要请司机回来接我们。

手机，给我们带来了不少便利，但是，它并不是我们生活的全部，更不是我们生活的唯一依靠。

方向，特别是我们在工作中的奋斗目标，需要我们自己来定位。需要的是我们的智慧，而万万不能在生活当中只有手机。

我曾经看到孙立平先生的话，他说，这一、二年以来我们最严重的问题就是快要迷失自己的行动方向。就好象我们在沙漠的边缘，似乎前面有道路的痕迹，但是走着走着就没有路了，不知道我们要往哪里前进。一个团队、一个企业、一个地区、甚至一个国家，都面临着迷失方向这样的严重问题。

人生的方向感在于一定要有自己的想法、目标和追求，哪怕你的想法、目标并不是那么的正确，或者是有一些瑕疵，但至少还有一份真实呀。有时候人的正确认识不是天生的，凡事都需要有一个过程。如果说咱们金海同仁都能够脱虚入实，那么一定可以找到人生的正确方向。

最近一年，大家都有点迷茫，如果说公司是一条航船的话，似乎我们只是在海上漂着，而没有看到前进的灯塔。

再加上我们的收入没有达到预期的目标，在各个项目上的资金计划又不能保证支付的及时率，甚至我们的团队上下对这种行事方式已经习惯成自然，因此客观上给公司的相关同志一种逐步麻木的感觉，给社会上、特别是我们的合作伙伴造成了一种无可奈何的印象。当然，这是一种负面印象。

由于我们公司和全国大部分的房地产企业一样，整体的收入业绩下降，影响了金海的企业正常运转，再加上我们今年没有开发新的项目，因此公司的士气不高，战斗力下降，工作不够紧张，企业文化也是墙里开花墙外香。

我们都应该具有自己的方向感，在公司的大目标下有自己的努力的小方向。如今，完全只靠思想吃饭的人的确有，但毕竟是少数。铁匠和程序员一样，打铁靠技术，编程也是靠技术，做房地产要做出精品，靠的更加是技术。社会越是发展，分工就越来越细，只有拥有一技之长，才能永远立于不败之地。“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举”，一个人只有专注地静下心来做事情，才能把事情做好。工匠精神的内涵有很多，排在第一位的就是专注。而只要一个人能够专注，就注定不会迷失。所以要找到方向感，还要有点定力。现在社会的诱惑太多，有的人看到张三赚钱了，跟着张三走，张三哪天亏空了，又去找李四了。还有的人，明明在自己的岗位上做得很好，非要到处跟别人去攀比。自己体格瘦小，又是吃工资饭的，今天跟开公司的张三比收入，明天跟自由职业的李四比自由。比来比去，哀其不幸、怒其不定。你如果一点干扰都不能排除，东一锤子，西一锤子的，就等于看不到自己的价值，到头来只会丢了西瓜捡芝麻，竹篮打水一场空。

人生不要很多，只要一点足矣。只要专注，水滴石穿。

我们要看清自己面临的困难和问题，我们也要知道自己的长处和优势。

古人说“既往不恋，当下不杂，未来不迎”。所以，我们的首要任务就是做好当下，过好当下，把握当下。

而当下，并不是你每天要把眼睛对着手机去看朋友圏，而必须要动手干活！

宁可一年不将军，不可一日不拱卒。？

          关于危机感

我们金海同仁必须要有方向感，就要有点儿自己的想法、目标和追求。现在的人们太依赖于网络和手机了。聚会、吃饭时拿着手机不停翻看，外出时不带手机就浑身不自在，睡前不看手机无法安心睡觉，没错，我们已经被手机绑架啦！

2017年1月1日，重庆市一位凯迪拉克轿车追尾连撞四台轿车。交警处罚这位司机要负全责。原因竟然是司机在行车时，在微信朋友圈点了个赞。这一赞损失巨大，他忽略了前面汽车的停车尾灯了。

对手机有多依赖，伤害就有多深重。

金海人很安逸。

有多少人有危机感呢？我看不多。

因为，真正关心企业发展的同志、研究企业经济效益的同志很少。

而更多的现象是事不关己，高高挂起。每天关注工作的时间肯定没有看手机的时间多。每天考虑业务的思路一定没有手机占用的时间长。

这种状况不仅是金海，在别的企业也是一样。

我们有些同志太容易满足了。工资多少都可以，只要自在就行。眼睛里没有活儿，思想上不上劲，经营上不创新。根本也不关心企业的效益，更不关心中国大部分地区的民生和社情。特别没有紧迫感、缺乏责任感。

04年的清明节。

越战牺牲的赵占英烈士等了20年后，终于等到母亲走到儿子的墓前。

因为妈妈实在拿不出路费，好不容易得到好心人的帮助，才可以站在儿子的坟头。她想哭，可是没有眼泪。因为眼泪已经哭干了。

赵妈妈现在每个月可以领到344元，这是当地民政部门给她全家发的抚恤金。

想想，你现在的收入是赵妈妈家的多少倍呢？赵妈妈全家每月的344元是儿子用生命换来的代价！

这样的情况，你可以想象赵妈妈会每天去刷朋友圈吗？会每天和我们的一些同仁那样，面对客户或者同事座在你的面前，会旁若无人不停地去翻微信吗？

我们缺少点奋进精神的同志，你是不是可以问一下自己的良心，你现在的工作热情和业绩，对得起你自己的工资吗？对得起你的家人和长辈吗？

有一位老太太问服务员，我只有两块钱，能买一碗汤吗？她自己耳朵不好，生怕别人听不见，差点急哭了。

服务员端来一碗汤饭，老太太见里面有蛋，急着告诉服务员，我不要肉，我只有两块钱！

服务员告诉老太太，放心，只收你两块钱……

比比我们每天中午在食堂吃饭的同志们,你了解自己每天的生活在中国是什么阶段吗？

而我们的队伍中，经常有些同志推萎生事，矛盾不断，总有一些同仁表白自己的长处，来对别人说三道四。实际上，“好胜人者，必无胜人处。能胜人，自不话胜”。

你能不能多用点心思去战胜自己，多用点心思来研究效益呢？

能不能多长点心？！

与这位只能拿得出2元钱的老人相比，我们已经是一个天上、一个地下了！我们有没有更多的感恩、更多的责任呢？

我们同仁在一起是缘份，大家都要互相帮助，哪个人没有长处呢？哪个人没有帮助过自己呢？“勿以小恶弃人大美，勿以小怨忘人大恩”。

我们个别同志，就因为工作上一点不愉快，就会去埋怨别人，甚至去埋怨上级。

正是我们自己的内耗，企业正在失去团队的战斗力。正是我们自己的不给力，我们的企业效益一直在下降。正是我们的斤斤计较，我们的服务水平在打折扣！

大家是不是都知道企业今天的难处？

我们每个基层领导都了解同行业的发展水平吗？我们在和社会同步成长吗？

那么成长是啥？不是只长个，而是长心。

古人说，“秀才不出门，尽知天下事”。这句话放在信息化的今天倒是有几分道理。各种方便，甚至在家里用手一点，世界就在你眼前，一切触手可及。

爱因斯坦的相对论在某种程度上也体现出来了，世界很慢，时间似乎都可以通过回看录像来静止、定格或倒流。世界也很快，一切都似乎在随时随地通过现场直播快速运转。但在网络的世界里，没有被实名制覆盖的地方，没有性别、年龄、学历、职业、民族、信仰等等一切的区分，人人都可以是记者、评论家，甚至裁判长……所以“吃瓜群众”也越来越多。看戏的人多，唱戏的人少；评戏的人多，写戏的人少。干活的人从来就是这几个，袖手旁观的人一大堆。这又似乎看上去人人平等，但这种平等也很容易让人迷失方向，让人变得没有目标和方向感。

这种情况，不就在我们金海吗？不就在我们的身边吗？这不正是我们的危机吗？我们有危则思变的理念吗？

如果我们失去了居安思危的警惕性，我们就随时会被时代所淘汰。

只参与不进入，等于没上班。只进入没效益，等于白忙乎！

如果你每天、每月只是白忙乎，下一步淘汰的就一定是你！你自己在天天看手机的同时，有没有想到下一位被淘汰的就是自己呢？

你的成长，长心，从哪里说起呢？如果你不成长，你的部门会成长吗？你的部门不成长，公司会有成长吗？

关于文化观

手机，现在已经是人们生活的一部分，甚至已经是我们身上的重要器官之一。据统计，一个人每天至少会看150次手机。

网络就是一个海洋。

你在网络中会看到自己的方向吗？

还是你每天就这样碌碌无为呢？

《金海文化》的核心就是认同，要认同我们企业的正能量。要认同我们的公司文化来源于企业的永续发展。

而我们企业文化要求的最基本条件就是：

----你不要在领工资的地方玩手机！

说你玩手机是一种比喻或者暗示。

实际就是要求你不要把精力放在公司业务以外的地方！

社会需要你。

家庭需要你。

你更需要通过自己的努力而有所成就，可以将企业给你的平台来为社会展现你的一分努力。

白方礼是一位三轮车工，生于1913年5月13日。他从87年开始，靠自己蹬三轮车的收入，捐款35万元帮助300个贫困孩子实现上学的梦想。

他最后一次捐了500元，因为老人已经90岁，三轮车已经蹬不动了，他就在车站上给人看自行车，每次都把一角、二角的零钱放在饭盒里保存起来，存够500元后把钱送到学校。他说：

“我干不动了，以后可能不会再捐了，这是我的最后一笔钱”。帮助他点钱的小朋友全部哭了……

老人于05年9月23日去世，享年93岁。

他是文盲。

但他用蹬三轮车的劳动，让三个孩子上了大学，同时还资助了一个侄子上了大学，并且一直供养着自己20岁就守寡的姐姐。我不相信白大爷每天蹬着三轮车会时时可以看手机，我也不相信天天看微信的朋友会有几个人真诚捐钱、帮助贫困的孩子去上学。

我们比较一下，哪位同志不比白方礼大爷年青力壮？

哪位同志是文盲？

哪位同志不比白大爷有才华？

可是，我们哪位同志会比白大爷对社会的贡献更巨大？

企业文化，不是靠文字，而是靠榜样。

我们的《金海文化》不是写出来的，而是我们企业思想的结晶，是做出来的。

通过我们的企业文化，我们要真正营造出金海大家庭的氛围，造就我们的优秀管理人才，一流的企业依靠一流的人才！我们要把公司同仁培养成为真正的文化人。

而文化人，并不等于你有多少文凭和学历。

有文化的人是什么标志？修养，自觉，自由，善良。而完整的表达有文化内涵的人应该是这样：

一，  根植于内心的修养；

二，无需提醒的自觉；

三，以约束为前提的自由；

四，为别人着想的善良。

这是我们企业文化养人育人的目标。

《金海文化》要反映出全体干部的认同感，要为企业“感情留人、待遇留人、事业留人”作出彰显和光大。

我们要给优秀人才优惠的待遇，要给积极工作、努力奉献的一线员工予以重奖！

“轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人”。

轻财是指我们的管理团队，律己是指我们的全体干部，量宽是指我们的各级主官，身先是指我们的公司高管。

我谈到了上班玩手机，实际上就是要求全公司的同仁工作要专心，要有贡献，要有作为，要做一个文化人。

白方礼老人没文化，但他是全体文化人的代表和缩影。

白方礼老人就是我们的楷模。金海理念是“利他”，而白方礼老人是真正的利他。

《金海文化》要求我们团结一致向前看，不要内部扯皮、挑拨离间、无所事事，甚至化公为私、挑战道德乃至法律的底线，走向犯罪！

我们只有做好自己，“正己”才能正人；我们只有奉献自己，“尽己”才能服人。所以曾国藩说：

惟正己可以化人，惟尽己可以服人。

《金海文化》要墙里开花、墙里墙外一样香！

我们有许多好人好事，我们的一线员工非常投入，他们是我们服务团队的中坚力量。公司收到的好多表扬信我都看过，评价都是不要不要的！我们也有许多先进人物，公司都已经做了表彰。但是，这些并不能掩盖我们自己的问题，我们一直奋斗到今天，仍然没有沾沾自喜的资本和本钱，我们仍然需要努力。

把自己的问题说透，这也是我们的文化。

好说己长便是短，自知己短便是长。

因为，高贵的灵魂是自己尊重自己。

最后，我衷心地希望我们全体金海同仁都能找到自己的方向感，了解自己的危机感，认识金海的文化观，对工作的热情和态度有如对手机的关注度一样，能够用饱满的热情、全方位的时间和空间，就象你吃饭、和睡前都要习惯地翻翻手机一样，来迎接2017年的工作。同时，我相信大家在我们的共同努力奋斗下，公司的明天一定会越来越好，我们的事业会更加辉煌灿烂。

大家有耐心地听我讲了这么长时间的、和手机相关的许多问题，也许是我16年度以来最大的荣幸！

我给大家拜个早年，祝愿大家新年快乐，家庭幸福，身体健康，万事如意！

再次谢谢大家！