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阴凉

更新时间:2016-11-01 15:30:17点击次数:5098次字号:T|T
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法国前总统希拉克有个习惯,常常一个人漫步巴黎街头。

一个炎热的夏日,他发现一个孩子一直跟在身后,便弯腰问:“小朋友,是要签名吗?”

孩子摇摇头:“不,不需要签名。天热,我走在你的影子里凉快些。”

希拉克身材高大,因而在阳光下的投影很大。孩子童言无忌,却让希拉克非常惭愧并从中感悟到,作为一个政治人物,人民看重的不是你头顶上的光环,而是你能给人民带来什么样的利益。于是,他有感而发当晚写了《我愿给你们带来阴凉》一文,并将之纳入施政纲领。

烈日下给别人带来阴凉恰如雪中送炭。这是一种境界。

由此引发开来。一个企业及其管理团队,可想到为员工为用户带来多少阴凉?

每个人,可想过为家人为亲友带来多少阴凉?

更不用说政府官员了。你是否有希拉克立志为国人带来阴凉的境界?

当然,能够给他人带来阴凉的人,首先是通过刻苦的学习、扎实的实践积累而成为有能力、情怀高尚的人。

光阴荏苒,又到年终岁尾。希拉克的故事提醒大家,过去的一年,你给公司、部下、客户、亲朋好友及社区百姓带来了多少阴凉?

“利他”,是金海企业文化的核心理念,为他人带来阴凉无疑是这一理念的延伸和升华。因此,回顾、反思存在的不足,不仅是年终总结必须面对的问题,更是金海人应该具备的素质和行为规范。

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