【高翔夜话】跑步
更新时间：2024-08-01 14:57:10点击次数：2260次字号：T|T
相关介绍
最近，读了台湾作家龙应台的《目送》这本书，其中讲述了一个引人深思的故事，和大家分享一下。
故事的主角是一位在欧洲担任董事长的商业精英，他工作繁忙却依然保持着晨跑的好习惯。一次，他出差来到非洲，尽管身处异国他乡，仍然在早晨醒来后，沿着酒店外的道路开始跑步，过程中他大汗淋漓，显得非常投入。
就在这时，一位当地的青年从他身后迅速追了上来，担心地问他：“先生，您是不是遇到了什么问题？需要我帮忙吗？”
董事长回答说：“谢谢你，我没事。”
但那位非洲青年并没有离开，仍旧跟在他的身后跑步，好奇地问：“如果没有事情，为什么您要跑呢？在我们这里，像您这样拼命跑步，就意味着出大事了！”
在非洲，人们认为最幸福的事就是生活节奏慢下来，或者根本没节奏。然而，无论非洲人如何看待这个问题，董事长的健身计划是不能停的。
同样，我们的培训工作也如同董事长的健身计划一样，不能因为他人的看法而受到影响。当有人质疑：“他们怎么总开会，还开大会，是不是出什么事情了？”我们不应该被这些声音左右，而是更要坚定地走自己的路。
上半年，我们的公司进行了多次培训和团队建设活动，取得了显著的成果。
企业建设在于凝聚力，企业文化在于认同感。
我们要向那位董事长学习，无论身处何地，无论面对怎样的质疑，都要坚持“跑步”，不能停歇。金海公司的培训也是一样，无论是否能被理解，我们都要坚定不移地将培训工作进行到底！
在接下来的日子里，金海公司不仅要继续深化内部培训机制，还要开创性地引入跨界学习的新模式。正如那位董事长在异国他乡坚持跑步，不仅是对身体的锻炼，更是对心灵与意志的磨砺，企业同样需要这样的“跨界奔跑”，去拓宽视野，拥抱变化。
于是，我们组织了一系列的“走出去”学习活动，让员工们走出办公室，走进先进企业、高校及创新园区，亲身体验不同领域的前沿科技与管理理念。在激发员工创新思维的同时，增强团队间的协作能力与跨界沟通能力。
员工们带着满满的收获归来，分享各自的所见所闻，让整个公司都洋溢着一种积极向上的氛围，仿佛每一次的“跑步”都为公司注入了新的活力。
同时，我们也更加注重培训的个性化与实用性。根据员工的学习需求与职业发展规划，定制培训内容。用以人为本的培训理念，让每一位员工都能感受到公司对其成长的重视与支持，从而更加积极地投入到工作与学习之中。
在企业文化层面，要将“坚持与创新”作为核心价值观之一，鼓励员工敢做、敢突破。以更加坚定的步伐，在企业培训与文化建设的道路上不断“跑步”。
我们坚信，只要金海人能够保持住这份坚守，无论未来道路如何曲折，我们都能稳健前行，实现更加卓越的成就。
跑步，不能停。
