一位27岁的女生，用纸尿布写了自己的求职信。

信的内容只有一句话：“在这个行业里我只是个婴儿”。

她是用一个个包裹来快递这封用纸尿布写成的信，而且都是直接发给目标公司的总经理。

每个总经理都在第一时间给她打来了见面的邀请电话。

无一例外，他们问的第一个问题就是“为什么你要选择纸尿布写信？”

她的回答同样富有创意。

她说：“我知道我不符合你们的人才要求，因为没有任何经验。但我就像这张纸尿布一样，吸收能力强，愿意多学习。虽然是空白，却并不等于白纸。我希望你们能够通过这个小小的细节看到我在创意上的能力”。

她现在已经成长为一家国际公司的创意副总监。

如果大家有空时，可以在百度上去找一找这个故事更生动的情节。



要有想法。

更要有行动。

我们做任何事情，一定要做独特的，一定要做与人不同的，而且必须要敢于行动。

凡事墨守成规、因循守旧、缩手缩脚，肯定成不了大事。

现在有许多年轻的创业者，本人的技能和综合素质并不是太好，但是他们却是一个企业的核心和栋梁，他们用行动把自己打造成为社会的有用之才，有功之臣。

而常常有一些高端人才，或者是海归人才，虽然满腹经文、饱读诗书，却常常是不想为、不敢为，最后变成一辈子不能为，心甘情愿做一个混子而已。

所以，我们总会看到社会上有行之士未必能进取、进取之士未必能有行。甚至，还有人会时常对进取之士心怀不满，总认为是社会不公平，成功的为什么是他而不是我？



卡尔·古斯塔夫·荣格说，“人类的所有成就都源于创造性幻想。那么我们没有权利轻视想象力。”

看了这篇关于纸尿布求职信的文章，如果你用心品味了，就能领略到自己至今没有成为副总监的原因了。

我们的企业、我们的社会，需要有创意的先行者。

我们需要人才，我们更会重用人才。人尽其才、才尽其用、用尽其才，是一个组织兴旺发达的源泉。

用纸尿布写信，用快递包裹寄信，把信直接快递给总经理，这都是我们需要学习和总结的创意。

我们为顾客服务，需要创新。创新从哪里来？首先是要从学习中来。

推销服务，首先必须成功地推销自己。